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6月13日，《人民日报》头版刊发了《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细介绍习近平同志在正定工作期间大胆先行先试，勇于创新开展人才工作的系列举措，为我们做好新时代人才工作开拓了思维视野。

国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。国家要发展必须靠人才，民族要振兴也必须靠人才。拥有一支数量众多、类别齐全、素质优良的人才队伍，是实现中华民族伟大复兴的重要保障，是推进中国式现代化的宝贵资源。当前，全国各地纷纷出台人才引进“大招”，打出系列“揽才新政”组合拳，掀起了一轮又一轮的“人才争夺战”。面对当前激烈的人才争夺，如何能够真正做到广泛纳才、合理定才、科学评才，成为摆在我们面前的一道“必答题”。

拓宽多元渠道选纳人才。“世有伯乐，然后有千里马。”人才选拔是人才培育、人才任用的重要前提，选拔好人才的关键则在于打破观念壁垒、信息壁垒，以多样化手段、多元化渠道选拔人才。因此，组织部门、人才服务中心、猎头机构、企业HR等人才选拔主体，应主动更新人才选拔理念，用好用活人才选拔工具，广泛利用外部招聘、内部选聘、向上请聘、自下竞聘等方式，创新运用招聘网站、社交媒体、人脉圈子等渠道，既注重从高知人群、精英阶层等群体中，选拔杰出“智多星”，招引全球“洋专家”，又善于从产业工人、新型农民等群体中，挖掘本土“田秀才”，选拔行业“领头羊”，努力构建各类人才“百花齐放”的良好态势。

秉持合理标准认定人才。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”人才是具有专业知识或专门技能，进行创造性劳动的人。以前我们认定人才，往往将学历、头衔、奖励等作为重要指标，却忽略了人才实际能力，致使很多有真才实学的人无法被选出来，既造成了人才资源的流失，也对人才积极性产生了不利影响。因此，应树立凭能力、凭实绩认定人才的价值导向，坚决破除“唯职称、唯学历、唯奖励”倾向，坚持德才兼备的原则，建立科学化、社会化、市场化人才认定机制，根据不同行业特征，按照不同层级差异化制定人才认定标准。同时，探索赋予高层次人才联名举荐认定人才权限，给予高能级创新平台和科技型企业人才自主认定权，真正实现“用人的定人、定人的用人”。

突出客观实绩评价人才。“高者未必贤，下者未必愚”，评价人才的工作成绩，不能光看论文产出的多少、职务升迁的快慢、荣誉获得的大小，还需结合地域实际，聚焦行业领域，针对工作性质，构建以成果产出、经济贡献、社会效益等具象化指标为主的人才评价体系。因此，人才主管部门、选拔和培育单位应结合引进人才的特点，分层分类构建评价体系，分岗分级划分评价主体，细化量化设置评价指标，采取内部评价、外部评价、第三方机构评估等不同方式，确保人才评价方法科学有效、结果客观公正，并根据实绩评价结果予以人才相应的奖励和待遇，精准有效激发人才干事创业的内生动力。

来源：中国青年报客户端

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